Despido disciplinario
Alegamos incumplimiento contractual y, en su caso, falta de gravedad o proporcionalidad. Impugnamos el despido cuando la causa no está suficientemente acreditada.
Derecho Laboral · Despidos e indemnizaciones
Abogado laboralista en Lucena: tu siguiente paso, defendido.
Impugnamos despidos improcedentes y reclamamos la indemnización completa. 20 días hábiles de plazo: actuamos con rapidez desde el primer momento.
Plazo
20 días hábiles
Indemnización
Hasta 720 días
Coste
Justicia gratuita
Bufete Scruz Abogados
Impugnamos despidos y reclamamos tu indemnización completa.
¿Tu despido es nulo, improcedente o discriminatorio? No aceptes una salida injusta. Analizamos tu caso en detalle para impugnar el despido y reclamar la indemnización que te corresponde por ley, además de salarios pendientes, finiquito y cualquier otro derecho vulnerado.
Trabajamos con la máxima rapidez porque los plazos en la jurisdicción social son extraordinariamente cortos. En cuanto contactas con nosotros, analizamos la carta de despido y el finiquito propuesto, calculamos la indemnización completa que te corresponde y presentamos la papeleta de conciliación en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación correspondiente.
Luchamos para que una decisión empresarial injusta no perjudique tu trayectoria profesional ni tu economía. La jurisdicción social es gratuita para los trabajadores, así que puedes reclamar sin coste de tasas ni procurador: solo nuestros honorarios cuando alcanzan el éxito que perseguimos.
Qué reclamamos
Servicios laborales
Abarcamos todas las áreas de reclamación por despido, salario y condiciones laborales en la jurisdicción social.
Despido objetivo
Analizamos la concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Si no se cumplen los requisitos, reclamamos la improcedencia.
Despido nulo
Reclamamos la nulidad cuando el despido afecta a derechos fundamentales: embarazo, lactancia, reducción de jornada, discapacidad o actividad sindical.
Finiquito y liquidación
Revisamos el finiquito propuesto: salario pendiente, pagas extras, vacaciones y cualquier otro concepto que pudiera no haberse calculado correctamente.
Salarios de tramitación
Reclamamos los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la sentencia si el despido es declarado improcedente o nulo.
Reclamaciones laborales
Horas extra no pagadas, categorías profesionales, movilidad geográfica, modificación sustancial de condiciones y cualquier otro derecho vulnerado.
Indemnizaciones habituales
Cálculo según la ley
Una visión rápida de los principales conceptos indemnizatorios y plazos que aplican tras un despido en España.
Despido improcedente
Tope: 24 mensualidades
33 días / año
Cifras indicativas.
Despido objetivo
Tope: 12 mensualidades
20 días / año
Cifras indicativas.
Despido nulo
Más salarios de tramitación
Readmisión
Cifras indicativas.
Acto de conciliación
Tras la papeleta
1 — 3 meses
Cifras indicativas.
Cifras y plazos orientativos. La indemnización exacta depende de tu antigüedad, salario, categoría y circunstancias personales — concertamos una cita para calcularla.
Metodología
De la notificación del despido a la sentencia
- 01
Revisión de la carta
Analizamos la carta de despido, el finiquito propuesto y la documentación de la empresa para identificar motivos de impugnación desde el primer momento.
- 02
Papeleta de conciliación
Presentamos la papeleta de conciliación ante el CMAC dentro del plazo de 20 días hábiles para agotar la vía administrativa previa.
- 03
Acto de conciliación
Te representamos en el acto de conciliación intentando un acuerdo. Si la empresa no ofrece una indemnización justa, planteamos la demanda.
- 04
Juicio y sentencia
Celebramos el juicio en el Juzgado de lo Social, presentamos las pruebas y esperamos sentencia. Si procede, recurrimos en suplicación ante el TSJA.
Por qué elegirnos
Tu reclamación laboral, en manos expertas.
Cálculo riguroso
Analizamos al céntimo la indemnización que te corresponde según tu antigüedad, salario y categoría, sin dejar dinero sobre la mesa.
Celeridad procesal
Actuamos con la máxima rapidez para no perder el plazo de 20 días y aprovechar todas las opciones de negociación temprana con la empresa.
Coste cero inicial
La jurisdicción social es gratuita para los trabajadores. Iniciamos solo si vemos opciones reales de éxito y luchamos por tu readmisión o indemnización completa.
Preguntas frecuentes
Resolvemos tus dudas
Las preguntas más habituales sobre despidos, finiquitos, plazos y salarios de tramitación.
¿Tengo que firmar la carta de despido?
Solo si estás de acuerdo con su contenido. Firmar la carta con el recibí "no conforme" deja constancia de que solo recibes la notificación, sin aceptar la versión empresarial. Si firmas sin más, podrías estar aceptando los hechos y perdiendo opciones de impugnación. Te recomendamos no firmar nunca sin asesoramiento previo, ni siquiera el recibí.
¿Qué plazo tengo para demandar si me han despedido?
Tienes un plazo muy estricto: 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). Si no lo haces en plazo, perderás el derecho a reclamar por despido. Cuanto antes contactes con nosotros, mejor.
¿Qué diferencia hay entre despido objetivo y disciplinario?
El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y súbito del trabajador; el despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud sobrevenida, exige una indemnización de 20 días por año de servicio (máximo 12 mensualidades) y un preaviso de 15 días. En ambos casos hay motivos para impugnar cuando la causa no está justificada.
¿Tengo derecho a finiquito y salarios de tramitación?
Sí. El finiquito incluye salario del último mes, pagas extra prorrateadas, vacaciones no disfrutadas y cualquier otro concepto pendiente. Los salarios de tramitación son los dejados de percibir desde el despido hasta la sentencia: si el despido es improcedente o nulo, puedes reclamarlos íntegros. Analizamos tu finiquito para que no dejes de cobrar lo que te corresponde.
¿Qué ocurre si el despido es discriminatorio o nulo?
El despido nulo procede cuando afecta a derechos fundamentales (embarazo, lactancia, sindicalismo, discapacidad) o cuando se incumple gravemente el procedimiento. Conlleva la readmisión obligatoria del trabajador con abono de los salarios de tramitación, pero no right to choose. Si el despido vulnera la libertad sindical o cualquier derecho fundamental, actuamos con la máxima contundencia.
¿La asistencia jurídica es gratuita?
Los trabajadores tienen asistencia jurídica gratuita en la jurisdicción social, así que litigar en tu despido nunca te costará nada en honorarios de procurador ni tasas judiciales. Solo se aplican honorarios de abogado cuando no se accede al beneficio. Te informamos de todos los detalles antes de empezar.
Blog jurídico
Guías relacionadas con este servicio
Derecho Laboral
ERE y despido colectivo: umbrales, plazos y derechos
Cómo funciona un despido colectivo o ERE: umbrales que lo activan, periodo de consultas, documentación y derechos de los trabajadores.
8 min lectura
Leer guía
Derecho Laboral
Despido por traspaso de negocio: qué pasa con tu contrato
Qué ocurre con los trabajadores cuando un negocio se traspasa, cuándo hay subrogación, quién responde y cómo defenderse de un despido.
7 min lectura
Leer guía
Derecho Laboral
Acoso laboral o mobbing: cómo probarlo y reclamar
Qué conductas constituyen acoso laboral, cómo se prueba el mobbing, las vías de reclamación ante la empresa, la Inspección y los tribunales, y cuándo es delito.
8 min lectura
Leer guía
- Despido nulo: causas, efectos y cómo reclamarlo
- Despido objetivo: causas, indemnización y defensa
- Salarios impagados: cómo reclamar a la empresa y al FOGASA
- Reducción de jornada por guarda legal del menor
- Excedencia laboral: tipos, duración y reserva del puesto
- Falso autónomo: señales y cómo reclamar la laboralidad
- Teletrabajo: gastos, desconexión y control horario
- Acoso sexual en el trabajo: cómo se denuncia y se prueba
- Modificación sustancial de condiciones de trabajo
- Contrato a tiempo parcial: horas y derechos
- Periodo de prueba: qué permite y qué no
- Despido disciplinario: causas y cómo impugnarlo
- Fraude de ley en contratos temporales: cómo reclamar
- Inspección de Trabajo: qué revisa y cómo responde la empresa
- Nómina: cómo revisar el salario y los descuentos
- Horas extra: cómo reclamarlas y cómo demostrarlas
- Despido por ausencias: cuándo es legal y cómo defenderlo
- Finiquito: cómo se calcula y cómo comprobar que es correcto
- Baja por maternidad y paternidad: permisos y reincorporación
- Despido en empresa con ayudas: nulo o improcedente
- Anticipos de salario: cómo regularizarlos o reclamarlos
- Despido durante una baja médica: derechos y defensa
- Cambio de horario laboral: cómo reclamar si no lo aceptas
- Comisiones en una pequeña empresa: cómo reclamarlas
- Nóminas con comisiones incorrectas: cómo reclamar
- Sanción administrativa por ayudas: cómo preparar el recurso
- Licencia familiar: cómo se solicita y qué efectos tiene
- Objetivos de productividad: cómo se calculan y reclamar
- Trabajo nocturno: derechos, complementos y cómo reclamar
- Vacaciones no disfrutadas: cómo reclamar su importe
- Discriminación salarial: cómo demostrar la diferencia
- Bajas laborales 2026-2027: qué ha cambiado y tus derechos
- Jornada de 37,5 horas: estado real de la reforma y qué puedes reclamar hoy
- Nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales 2027: qué cambia y cómo prepararte
- Transparencia retributiva 2026: el derecho del trabajador a saber qué se cobra
- Novedades laborales 2026: el despido nulo en empresas con ayudas y más
- Accidente laboral en Córdoba: pasos a seguir y prestaciones
- Despido improcedente en Lucena: tus derechos, plazos y cómo reclamar
Actúa con rapidez
Hablemos. Sin compromiso.
Te quedan 20 días hábiles para reclamar. Primera consulta gratuita y confidencial. Si decidimos no reclamar, no pagas nada.
También podemos ayudarte con
Contacto directo