1. Qué son y cómo se compensan
Son las horas que exceden la jornada ordinaria. Se compensan con descanso o retribución según el convenio y la ley, respetando límites semanales, diarios y de trabajo nocturno.
2. Pruebas que ayudan
Sirven el registro horario, partes, calendarios, sistemas de asistencia, mensajes, correos, fotografías y testigos. Cada prueba debe vincularse con una fecha, hora y actividad concretas.
3. Cómo reclamarlas
Pide la relación de horas y la nómina. Si no coinciden, envía una tabla por semana con cálculo, fuentes y documentos. Si la diferencia persiste, valorar la conciliación o demanda.
4. Importancia del registro
La empresa debe conservar el registro y permitir su consulta en los términos legales. Si no existe o está incompleto, otra prueba puede servir para acreditar jornadas concretas.
5. Cotizaciones ybases
Las horas determinan la retribución y pueden modificar las bases de cotización. Si se reconocen diferencias, puede ser necesario regularizar nómina y Seguridad Social.
6. Errores que debilitan la prueba
No cites horas a la semana como si fueran todas laborables. Muestra intervalos, tareas y fechas. Guarda una copia del registro antes de que cambie el sistema.
Checklist antes de actuar
- Descargar el registro horario.
- Crear tabla semanal.
- Comparar nómina y cotizaciones.
- Reclamar con cálculo.
- Reunir mensajes y turnos.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas extra se pueden hacer?
Depende del convenio, la jornada y la ley aplicable. Hay límites y el trabajo nocturno puede tener reglas específicas; laautorización del convenio no siempre significa horas extra ilimitadas.
¿Sirve WhatsApp para probar horas?
Sí, si identifica al trabajador, la fecha, la hora y la actividad. Un mensaje aislado no basta si no se relaciona con un trabajo determinado.
¿La empresa puede pagarlas sin descanso?
La retribución y la compensación de descansos tienen reglas propias. El pago no siempre sustituye al descanso que corresponda, por lo que debe revisarse el convenio y el calendario.
Revisado por Sergio Cruz Chacón, abogado colegiado en el Ilustre Colegio de Abogados de Lucena y titular de Scruz Abogados. Más de 20 años de experiencia en derecho civil, familia, penal, laboral y mercantil.
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