Si te han despedido y crees que no es justo, el tiempo juega en tu contra: tienes 20 días hábiles desde el despido para reclamar. Esta guía explica los tipos de despido, cuánta indemnización te corresponde, qué es la papeleta de conciliación y cómo funciona la demanda, para trabajadores de Lucena, Córdoba y toda la provincia.
1. Los tres tipos de despido
- Despido procedente: existe causa real y probada (disciplinaria u objetiva) y se siguieron los trámites legales. No hay indemnización (solo finiquito), aunque se puede discutir la causa.
- Despido improcedente: no hay causa suficiente, no se probó o el trámite fue incorrecto. Es el más habitual de reclamar: da derecho a indemnización o readmisión.
- Despido nulo: por vulneración de derechos fundamentales (embarazo, maternidad, represalias por denunciar) o sin cumplir requisitos formales. El trabajador debe ser readmitido con salarios de tramitación.
2. El plazo de 20 días hábiles (¡el dato que más despistes cuesta!)
La reclamación del despido caduca a los 20 días hábiles desde la fecha del despido (no naturales). Son hábiles: se excluyen sábados, domingos y festivos. El plazo se interrumpe presentando la papeleta de conciliación o la demanda. Si se pasa, la reclamación decae y solo quedas con el finiquito. Por eso el primer consejo es: no esperes a firmar nada para consultar — firmar la carta o el finiquito no renuncia automáticamente a reclamar, pero perder el plazo sí te deja sin opciones.
3. Qué indemnización te corresponde
En el despido improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades) para los contratos posteriores a febrero de 2012; los contratos anteriores se calculan con la normativa que les corresponda, con su tope. Además se reclaman los salarios de tramitación cuando corresponde. El cálculo exacto depende del salario real (incluyendo pluses y prorrateos) y la antigüedad: un error en la base de cálculo puede dejar miles de euros en la mesa.
4. Qué NO debes hacer antes de reclamar
- No firmes la conformidad con la carta o el finiquito si no entiendes los conceptos: firmar no impide reclamar, pero aceptar expresamente una cantidad sí condiciona.
- No devuelvas material ni llaves sin inventario: puede usarse en tu contra.
- No te saltes la papeleta de conciliación: es obligatoria antes de la demanda (excepto ciertos casos) y suele resolver sin juicio.
- No dejes pasar el plazo esperando "a ver qué pasa": los 20 días hábiles corren desde el despido.
5. El proceso paso a paso
- Revisión de la carta y el finiquito con un abogado (primera consulta gratuita): causa alegada, fecha, conceptos.
- Papeleta de conciliación ante el CEMAC de Córdoba: intento de acuerdo previo obligatorio.
- Demanda ante el Juzgado de lo Social (Córdoba para los asuntos de Lucena) dentro del plazo.
- Juicio y sentencia: procedente, improcedente (indemnización o readmisión) o nulo.
- Ejecución si la empresa no cumple la sentencia.
6. Plazos que debes conocer
- Reclamación del despido: 20 días hábiles desde la fecha del despido.
- Salarios impagados: hasta 1 año atrás desde la reclamación.
- Prescripción de acciones laborales: 1 año desde que la acción se pudo ejercitar, salvo plazos específicos más cortos.
7. Preguntas frecuentes
¿Puedo reclamar si ya firmé el finiquito?
Sí, en la mayoría de los casos: firmar el finiquito no supone renunciar a impugnar el despido, siempre que no se hayan aceptado expresamente conceptos como una indemnización que luego se discute. Un abogado revisa qué se firmó y qué se puede reclamar antes de que caduque el plazo.
¿Cuánto cuesta reclamar un despido?
Depende de la vía: si hay acuerdo en conciliación, los costes son mínimos. Si llega a juicio, trabajamos con presupuesto cerrado por escrito desde el principio, y recuerda que la justicia gratuita cubre el proceso si cumples los requisitos de ingresos. La primera consulta es gratuita y sin compromiso.
¿Qué pasa si la empresa no paga la indemnización?
Se ejecuta la sentencia: embargo de bienes o cuentas de la empresa y, en los supuestos de insolvencia, la reclamación al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) que cubre parte de la indemnización y los salarios. Te acompañamos en todo el trámite.
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El plazo de 20 días hábiles corre. Analizamos tu carta, tu finiquito y tu indemnización en la primera consulta gratuita en Lucena, Córdoba o por videollamada.
Contenido orientativo. La información de esta guía no sustituye el asesoramiento jurídico personalizado para tu caso concreto.