1. Qué es la subrogación
En determinados traspasos y contratas, el nuevo titular se coloca en la posición del anterior y asume los contratos de trabajo, con la antigüedad y las condiciones que ya existían.
La subrogación no depende de un pacto entre las empresas: en los supuestos que la ley y el convenio prevén, el cambio de titularidad mantiene los derechos del trabajador.
2. Cuándo hay y cuándo no
Depende del tipo de traspaso, del sector y de lo que prevea el convenio. Un cambio de titularidad de la explotación no es lo mismo que el cierre y la apertura de un negocio distinto por otra empresa.
Identificar si hay subrogación es el primer paso, porque cambia por completo quién responde y si el cese es legítimo.
3. Antigüedad y condiciones
Si hay subrogación, se conserva la antigüedad y las condiciones pactadas. Pretender que el trabajador empiece de cero con un contrato nuevo suele ser un intento de empeorar derechos sin causa.
La documentación de la relación anterior, las nóminas y el contrato son las pruebas de lo que hay que mantener.
4. Los ceses que sí caben
El negocio puede extinguir contratos por causas reales, como un despido objetivo o colectivo justificado. Lo que no cabe es usar el traspaso como excusa para deshacerse de trabajadores con derechos.
La carta debe explicar la causa y el procedimiento debe cumplirse. Un cese sin causa real puede ser improcedente o nulo.
5. Quién responde y a quién reclamo
En los supuestos de subrogación, el nuevo titular responde de las obligaciones laborales y, en determinados casos, la responsabilidad se extiende al anterior. Es importante dirigir la reclamación a quien legalmente corresponde.
Reclamar solo contra la empresa equivocada puede hacer perder tiempo y posiciones.
6. Cómo defenderse
Reúne contrato, nóminas, la comunicación del cese y las pruebas del traspaso. Después, valora la conciliación y, si el despido no se ajusta a la ley, la demanda ante el Juzgado de lo Social dentro de plazo.
No firmes un finiquito que declare una baja voluntaria si realmente hubo un despido: el documento puede condicionar la reclamación.
Checklist antes de actuar
- Documenta el traspaso y los cambios de titular.
- Conserva contrato, nóminas y antigüedad.
- Comprueba si tu convenio prevé subrogación.
- Revisa la causa que alega la empresa.
- No firmes un finiquito sin asesorarte.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir por el traspaso?
El traspaso por sí solo no justifica un despido. Si el negocio cambia de manos, el trabajador pasa al nuevo titular cuando hay subrogación; un cese necesita su propia causa legal.
¿Conservo la antigüedad?
En los supuestos de subrogación, sí. La antigüedad y las condiciones se mantienen, y el nuevo titular no puede imponer empezar de cero sin justificación.
¿A quién reclamo?
Depende de si hay subrogación y de las reglas aplicables. En muchos casos responde el nuevo titular y, en determinados supuestos, también el anterior, así que conviene analizarlo antes de demandar.
Revisado por Sergio Cruz Chacón, abogado colegiado en el Ilustre Colegio de Abogados de Lucena y titular de Scruz Abogados. Más de 20 años de experiencia en derecho civil, familia, penal, laboral y mercantil.
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