1. Datos que debe incluir
Identifica trabajador, empresa, periodo, salario base, complementos, salario en especie, deducciones, bases, tipo de cotización, neto y fecha de pago.
2. Bruto y neto
El bruto es la contraprestación antes de deducciones y el neto lo que se recibe. Cambios de jornada, horas, vacaciones o conceptos variables pueden alterar ambos importes.
3. Complementos y categorías
Cada complemento debe tener un origen identificable: convenio, contrato, puesto o acuerdo. Revisa que las categorías, complementos y pagas reflejen la situación real.
4. Deducciones
Una deducción debe tener autorización y concepto. No se puede compensar de forma silenciosa; si no reconoces una partida, pide la explicación y conserva la nómina.
5. Pago fuera de plazo
El salario debe abonarse dentro del plazo aplicable. Reúne nóminas, contrato, Extractos y calendario, y presenta un desglose por escrito antes de pedir medidas legales.
6. Conservar la prueba
Descarga todas las nóminas y guarda el Extracto. Si no cuadran, separa el concepto y la cantidad: una reclamación concreta se corrige más fácilmente que una queja general.
Checklist antes de actuar
- Reunir todas las nóminas.
- Comparar bruto y neto.
- Revisar complementos.
- Comprobar Cotizaciones.
- Desglosar cada diferencia.
Preguntas frecuentes
¿Puede la empresa cambiar mi nómina?
Puede cambiar la organización, pero no reducir salario o derechos unilateralmente. Las variaciones requieren base legal, acuerdo o causa properly justificada y deben quedar documentadas.
¿Firmo una nómina con un importe incorrecto?
Firmar un recibo no siempre impide reclamar si se demuestra que la firma era de recepción y no de conformidad. Revisa y comunica la discrepancia por escrito.
¿Qué hago si no me pagan horas extra?
Pide el registro horario, partes y mensajes, calcula la diferencia y reclama por escrito. Si no se regulariza, la vía social puede abrirse con la prueba.
Revisado por Sergio Cruz Chacón, abogado colegiado en el Ilustre Colegio de Abogados de Lucena y titular de Scruz Abogados. Más de 20 años de experiencia en derecho civil, familia, penal, laboral y mercantil.
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