1. Qué es el acoso sexual laboral
Es cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico de naturaleza sexual no deseado por la víctima, que crea un entorno intimidante, hostil o humillante. No hace falta que haya un intercambio de favores ni una promesa de mejora.
Se distingue del acoso por razón de sexo, que se basa en la pertenencia a un sexo, y del acoso laboral o mobbing, que no tiene naturaleza sexual. Las tres figuras se protegen, pero por vías y con pruebas distintas.
2. Cómo se denuncia dentro de la empresa
Lo primero es dejar constancia por escrito: correos, mensajes, testigos y un relato con fechas. La empresa debe tener un protocolo de actuación y activarlo con garantías para la víctima.
Si la empresa no responde o no protege a la víctima, existe responsabilidad por su parte. Documentar cada comunicación es esencial para demostrar que se puso en su conocimiento.
3. La Inspección de Trabajo y la vía judicial
La Inspección de Trabajo puede comprobar los hechos y sancionar a la empresa por incumplir sus obligaciones de prevención. Se puede presentar denuncia con la documentación del caso.
En la vía judicial, el procedimiento laboral protege especialmente a la víctima, con inversión de la carga de la prueba en determinados extremos y garantías frente a represalias. Un despido por denunciar el acoso puede ser nulo.
4. Qué se prueba y cómo
Se prueban los hechos: mensajes, correos, expresiones, testigos, informes médicos y psicológicos y el relato coherente de la víctima. La declaración de la víctima, con corroboraciones, tiene un valor importante.
La pericial psicológica puede acreditar el daño causado. Cuanto más concreta y fechada sea la prueba, más sólida será la reclamación y la posible indemnización.
5. Protección de la víctima y represalias
La víctima tiene derecho a la protección de su salud y a que se adopten medidas mientras se investiga. Un cambio de condiciones, un traslado forzoso o un despido por haber denunciado pueden impugnarse.
El despido o cualquier represalia por denunciar acoso se considera nulo y permite reclamar la readmisión y los salarios de tramitación. Conviene documentar la cronología para enlazar la denuncia con la represalia.
6. Errores que debilitan el caso
Callar y no documentar, borrar mensajes o dejar pasar el tiempo dificultan la prueba. También debilita el caso denunciar sin concretar los hechos, las fechas y las personas implicadas.
Antes de denunciar conviene ordenar la prueba, escribir un relato fechado y buscar asesoramiento. La estrategia debe proteger tanto la reclamación como la situación laboral de la víctima.
Checklist antes de actuar
- Documenta hechos, fechas y personas implicadas.
- Guarda mensajes, correos y testigos.
- Activa el protocolo de la empresa por escrito.
- Valora denunciar ante la Inspección de Trabajo.
- No te calles ante represalias o amenazas.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre acoso sexual y acoso por razón de sexo?
El acoso sexual tiene naturaleza sexual y es no deseado por la víctima. El acoso por razón de sexo se basa en la pertenencia a un sexo y no tiene por qué ser de contenido sexual. Ambos están prohibidos.
¿Pueden despedirme por denunciar acoso sexual?
No. El despido o cualquier represalia por haber denunciado el acoso se considera nulo, y permite reclamar la readmisión y los salarios de tramitación.
¿Qué pruebas sirven en un caso de acoso sexual?
Mensajes, correos, testigos, informes médicos y psicológicos y un relato coherente y fechado de la víctima. La pericial psicológica ayuda a acreditar el daño causado.
Revisado por Sergio Cruz Chacón, abogado colegiado en el Ilustre Colegio de Abogados de Lucena y titular de Scruz Abogados. Más de 20 años de experiencia en derecho civil, familia, penal, laboral y mercantil.
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