1. Qué es el fraude de ley en la contratación
Se produce cuando se usa una modalidad contractual temporal para cubrir una necesidad permanente de la empresa, o cuando se encadenan contratos sin causa real. La forma temporal no convierte en temporal lo que en realidad es un puesto estable.
La ley limita el encadenamiento de contratos por obra o servicio y por circunstancias de la producción. Superados esos límites, la relación puede considerarse indefinida.
2. Señales que suelen aparecer
Cadenas de contratos temporales sucediéndose, siempre en el mismo puesto y con las mismas funciones; contratos por obra que no identifican una obra concreta; o llamamientos por temporadas que en realidad son continuos.
La realidad del trabajo manda sobre el nombre del contrato. Revisar las funciones, las fechas y las interrupciones permite detectar si existía una necesidad permanente.
3. Consecuencias del fraude
La principal es la consideración de la relación como indefinida. Al cesar, el trabajador puede reclamar la improcedencia del despido y la indemnización correspondiente a un indefinido.
Además, la empresa puede ser sancionada administrativamente por el uso fraudulento de la contratación temporal. Esa actuación puede tramitarse ante la Inspección de Trabajo.
4. Cómo se prueba
Se prueba con los propios contratos, las nóminas, los cuadrantes, los correos y los testigos. La continuidad en el mismo puesto y la ausencia de la causa invocada son el núcleo del caso.
El informe de vida laboral y las comunicaciones de la empresa ayudan a reconstruir el encadenamiento. Cuanto más larga y continua sea la cadena, más sólida es la reclamación.
5. Cómo se reclama
Si la relación sigue viva, se puede reclamar el reconocimiento de la condición de indefinido. Si ya ha terminado, se impugna el cese como despido improcedente, previa conciliación.
En ambos casos, el plazo y la vía son los del procedimiento laboral. Presentar la reclamación a tiempo y con prueba ordenada es esencial.
6. Errores que conviene evitar
Firmar finiquitos sin revisar, no conservar los contratos o dejar pasar los plazos son errores que dificultan la reclamación. También lo es no documentar las funciones realmente desempeñadas.
Antes de reclamar conviene reunir todos los contratos y nóminas, ordenar el encadenamiento y precisar qué causa se invocaba y por qué no era real.
Checklist antes de actuar
- Reúne todos los contratos y nóminas.
- Comprueba el encadenamiento y las interrupciones.
- Documenta las funciones que desempeñabas.
- Revisa la causa invocada en cada contrato.
- Reclama dentro de plazo y con conciliación previa.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se considera que hay fraude de ley?
Cuando se usa un contrato temporal para cubrir una necesidad permanente o se encadenan contratos sin causa real, superando los límites legales. Entonces la relación puede considerarse indefinida.
¿Qué puedo reclamar si me han encadenado contratos?
El reconocimiento de la relación como indefinida y, si ya se ha producido el cese, la improcedencia del despido con la indemnización de un indefinido.
¿Sirve la Inspección de Trabajo?
Sí. Puede comprobar el uso fraudulento de la contratación temporal y sancionar a la empresa, además de la reclamación judicial que pueda plantear el trabajador.
Revisado por Sergio Cruz Chacón, abogado colegiado en el Ilustre Colegio de Abogados de Lucena y titular de Scruz Abogados. Más de 20 años de experiencia en derecho civil, familia, penal, laboral y mercantil.
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