Bajas laborales 2026-2027: qué ha cambiado y qué derechos sigues teniendo

La baja se estrena con prisa y se alarga con dudas: cuánto se cobra cada mes, si hay tope, qué pasa cuando se acerca el año, y esa pesadilla llamada «alta médica con la que no estás de acuerdo». Esta guía ordena la incapacidad temporal de principio a fin —cobro, plazos, digitalización y altas— con los derechos que no caducan aunque el parte ya sea digital. Y cuando la baja no acaba en alta sino en secuela, el destino natural es la incapacidad permanente.

1. Cuánto se cobra: la cuenta por días

La prestación de la Seguridad Social se calcula sobre la base reguladora diaria y depende de la causa:

• Contingencia común (enfermedad sin relación con el trabajo): 60 % de la base del 4.º al 20.º día y 75 % desde el 21.º. Los tres primeros días no se cobran, salvo que el convenio o el empresario los completen.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 75 % desde el día siguiente al de la baja, a cargo de la mutua o del empresario asegurador.
• El complemento del empresario: lo que paga la empresa por encima (convenio o pacto) es lo que marca el bolsillo real del primer mes — conviene leer el convenio antes que asumir el mínimo legal.

Un matiz que cambia la cifra: la base reguladora de contingencias comunes es la del mes anterior, pero si la baja viene de un accidente o de un periodo corto de alta, la base se calcula con reglas propias — y los errores de base son una causa real de reclamación, sobre todo con salarios variables.

2. La digitalización del parte: qué ha cambiado de verdad

El cambio de estos años no es la cuantía: es el papel. El Informe Médico de Baja (IMV) ha sustituido al parte de papel y se tramita telemáticamente entre el sistema de salud, la Seguridad Social y la empresa. En la práctica:

• Ya no eres el cartero del parte: la transmisión es digital. Aun así, confirma que la empresa la recibió y guárdate una copia o captura del informe: es la prueba de la fecha.
• Las confirmaciones y los altas también son telemáticos: revisa la carpeta y el SMS del sistema público, porque los plazos de reclamación corren desde la notificación, no desde que la ves.
• Si eres autónomo, la mecánica es la misma (RETA y mutua), con la particularidad de la prestación por cese de actividad y el cobro desde el día de la baja en muchos supuestos.

3. El reloj de la baja: 365, 180 y después

La incapacidad temporal tiene un límite global de 365 días, prorrogables 180 más cuando el facultativo prevé la curación o la mejoría. Cerca del límite pasan tres cosas:

• El alta por agotamiento o por mejoría: es impugnable (punto 5).
• La propuesta de incapacidad permanente por el INSS o la mutua: el tribunal médico valora la secuela y puede derivar en parcial, total, absoluta o gran invalidez — el procedimiento completo está en la guía de incapacidad permanente.
• La vuelta al trabajo con cambios: si el puesto ya no es compatible, hablamos de adaptación o de otro procedimiento — pero eso se decide con dictamen, no con un email de RR. HH.

4. La reserva del puesto: 12 meses que casi nadie conoce

Mientras dure la baja, el contrato está suspendido pero no extinguido: el puesto se reserva 12 meses desde la baja (y 2 meses más si el contratado de sustitución no ha pasado a plantilla, art. 48.2 ET). Dentro de ese plazo, el empresario puede despedir por causas legítimas — la baja en sí no lo impide ni lo protege todo—, pero el despido se hace con sus reglas: los supuestos y las cuantías están en la guía del despido, y el recargo de prestaciones (30-50 % a cargo del empresario) es otra reclamación paralela cuando la baja nace de un accidente con falta de prevención — vía propia del accidente de trabajo.

5. Impugnar el alta médica: el plazo de 4 días

Contra el alta emitida por el INSS o la mutua (a propuesta suya o por agotamiento) cabe reclamación previa en 4 días hábiles y, después, demanda ante el juez de lo social. Lo que sostiene la impugnación:

• Informes médicos completos: los del sistema público y los privados — quiropráctico, rehabilitación, especialista— aportados en el plazo, no contados de oídas.
• La coherencia del puesto: un alta que no valora las exigencias reales del trabajo (turnos, carga, manipulación) tiene margen de reversión.
• Los efectos del recurso: mientras se decide, la situación se mantiene según la norma — el cálculo del periodo y de las cuantías es parte de la reclamación.

La regla práctica: el plazo es 4 días hábiles y se pierde en un puente. Si el alta llega y no estás de acuerdo, la reclamación se presenta ese mismo plazo y la estrategia se decide después.

6. Preguntas frecuentes