Jubilación 2027: la edad sube a 67 años (salvo 38,5 cotizados) y qué revisar antes

El 1 de enero de 2027 termina el periodo transitorio de 15 años (2013-2027) de la reforma de las pensiones. A partir de esa fecha, la edad ordinaria de jubilación pasa a ser de 67 años con carácter general, y solo se mantiene en 65 años para quien acredite 38 años y 6 meses de cotización. Es el cambio más importante en años para quien esté cerca de jubilarse: la misma persona puede jubilarse a los 65 o tener que esperar a los 67 según lo que tenga cotizado hoy. Esta guía explica la tabla oficial, las modalidades (anticipada, parcial, activa) y las revisiones que conviene hacer antes de pedir la pensión — incluido el complemento por hijos que miles de pensionistas dejan sin reclamar.

1. La regla desde el 1 de enero de 2027

Desde 2013, la edad de jubilación se ajusta año a año según los años cotizados. Con el cambio de año se llega al final del calendario gradual:

La diferencia con 2026: este año, la barrera está en 38 años y 3 meses (65 años con esa cotización; 66 años y 10 meses con menos). Es decir, en 2027 la cotización exigida para jubilarse a los 65 sube un trimestre más, y quien no la alcanza pasa directamente de 66 años y 10 meses a 67 años. Para quien cumple la edad en 2027, son 2 meses más de espera como mínimo respecto a 2026.

2. La tabla oficial (según la Seguridad Social)

El cómputo de la cotización se hace en días (el año vale 365 días y el mes 30,4166 días), se transforma en años y meses completos y no se tiene en cuenta la parte proporcional de pagas extras. Además, hay días que computan como cotizados aunque no se cotizara: las excedencias por cuidado de hijos o familiares, los periodos de cuidado de menores y los asimilados por parto a favor de la trabajadora. Detalles que, bien revisados, pueden acercar a mucha gente al umbral de los 38,5 años.

3. Los requisitos de cotización: el mínimo de 15 años

Independientemente de la edad, para causar pensión de jubilación se exige:

• Período genérico: 15 años cotizados (5.475 días).
• Período específico: 2 años dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al hecho causante (o al cese de la obligación de cotizar).
• Quien accede sin estar en alta ni en situación asimilada, además de cumplir la edad y los periodos, debe tener la cotización mínima en la fecha del hecho causante.

El mínimo de 15 años da derecho a la pensión mínima, pero la cuantía sube con cada año adicional hasta el 100 % de la base reguladora, que hoy se alcanza con 36 años y 6 meses de cotización (en subida gradual hasta 37 años en 2027). Revisar la vida laboral antes de jubilarse — y saber si faltan meses para un umbral — puede suponer cientos de euros al mes de diferencia.

4. Jubilación anticipada: cuándo y a qué precio

La edad mínima puede rebajarse solo para trabajadores en alta o situación asimilada:

• Jubilación anticipada voluntaria desde los 63 años (con 35 años cotizados) o desde los 64 años con menos cotización; se aplican coeficientes reductores por cada mes de adelanto.
• Jubilación anticipada forzosa (por cese no voluntario) desde los 61 años, con 33 años cotizados, y coeficientes más favorables que la voluntaria.
• Jubilación anticipada por discapacidad igual o superior al 45 % o al 65 %: con coeficientes reductores específicos que pueden adelantar la edad notablemente.
• Jubilación parcial: combina trabajo a tiempo parcial con pensión parcial, con el «contrato relevo» como figura clásica.

La decisión de anticipar no es solo «adelanto vs espera»: cada mes de coeficiente reductor resta porcentaje a la base reguladora de por vida. Calcular el punto de equilibrio entre jubilarse antes con menos pensión o esperar al umbral de los 65/67 con el 100 % es la primera decisión donde un buen cálculo vale dinero real.

5. Jubilación activa y flexible: seguir cobrando y trabajando

Desde 2024 se amplió la jubilación activa: quien se jubila puede seguir trabajando (por cuenta propia o ajena) y cobrar el 100 % de la pensión cuando tiene la edad ordinaria cumplida y, desde el segundo año, se eliminó el requisito de carrera completa. La jubilación flexible permite compatibilizar la pensión con un trabajo a tiempo parcial, con reducción proporcional de la cuantía.

Para los autónomos de la comarca, la activa es especialmente relevante: permite seguir con el negocio — o traspasarlo poco a poco — sin perder la pensión, y con el incentivo de que el complemento económico que se genera en el primer año se cobra como pago único. Es la vía para «jubilarse sin dejarlo todo de golpe».

6. La reforma en tramitación: lagunas de cotización

El Gobierno aprobó el proyecto de ley de reforma del sistema de pensiones, que incluye una medida pensada para quienes tuvieron lagunas de cotización en los primeros años de vida laboral: poder cotizar, por una sola vez y con un plazo máximo de hasta dos años, para subsanar esos huecos iniciales. Está en tramitación parlamentaria, pero conviene tenerlo en el radar: subsanar una laguna puede ser la diferencia entre los 65 y los 67, o entre una base reguladora mayor o menor.

7. Lo que se deja sin reclamar: el complemento por hijos

Junto a la edad, la reclamación más rentable en la jubilación es el complemento por hijos:

• El complemento de brecha de género (actual): 4 €/mes por hijo (máx. 4 hijos) para madres — y padres en los supuestos legales — que hayan accedido a la jubilación, viudedad o incapacidad, con un incremento anual en 2026. Se reconoce de oficio, pero si no aparece en tu resolución, hay que reclamarlo con la documentación de los hijos.
• El complemento por maternidad/paternidad (2016-2021): quienes accedieron a la pensión entre el 1 de enero de 2016 y el 4 de febrero de 2021 pueden reclamar el 5-20 % adicional sobre la base reguladora según el número de hijos, con atrasos de hasta 5 años y sin plazo de prescripción mientras la pensión siga vigente (doctrina del TS y del TJUE).

Muchos pensionistas reciben menos de lo que les corresponde simplemente porque nadie les dijo que el complemento existía. Es un incremento permanente que se revaloriza cada año: revisarlo antes — o después — de jubilarse puede suponer cientos de euros al mes de por vida. En nuestra guía del complemento de paternidad y maternidad puedes ver los requisitos, las cuantías y cómo reclamarlo paso a paso.

8. Checklist: qué revisar antes de jubilarte

1. Descarga tu vida laboral e identifica lagunas, bases bajas y meses que puedan acercarte a los umbrales (38 años y 6 meses; 36 años y 6 meses para el 100 %).
2. Comprueba los días asimilados: excedencias por cuidado de hijos o familiares, partos y otros periodos que computan aunque no cotizaran.
3. Calcula tu edad real de jubilación con la tabla 2027 y compara con la anticipada: ¿cuánto pierdes por mes de adelanto? ¿cuándo se recupera?
4. Revisa tu base reguladora (últimos 25 años): un error en el cálculo se arrastra de por vida y cada revalorización lo multiplica.
5. Comprueba si te corresponde el complemento por hijos (brecha de género si te jubilas ahora; el de 2016-2021 si ya tienes la pensión) — y reclámalo si no aparece.
6. Si sigues trabajando, valora la jubilación activa o la parcial antes de pedir la ordinaria.

9. Preguntas frecuentes